Педагогам и сотрудникам
Методические материалы
Локальные нормативные акты
Профсоюзная организация
- Представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза
- Контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
- Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение уровня жизни членов профсоюза
- Информирование членов профсоюза о работе профсоюзной организации
- Приём и учёт членов профсоюза, организационные мероприятия
- Вовлечение членов профсоюза в профсоюзную работу
Цель работы профсоюзной организации — защита профессиональных, трудовых, социально–экономических прав и интересов работников, повышение их социального статуса
Председатель
Волошина Ирина Евгеньевна — инструктор по физической культуре МКДОУ № 26
Члены первичной профсоюзной организации
Паршакова Галина Анатольевна - заведующий
Базыльникова Екатерина Владимировна - педагог-психолог
Басович Мария Сергеевна - воспитатель (декретный отпуск)
Зимирева Марина Леонидовна - воспитатель
Кудрявцева Марина Игоревна - воспитатель
Малюганова Наталья Владимировна - воспитатель
Сунцова Наталья Юрьевна - старшая медсестра
Чиркова Любовь Владимировна - воспитатель
Шиляева Валерия Александровна - воспитатель
Шошиашвили Светлана Валерьевна - учитель-логопед
Статистические отчёты
Наставничество в ДОО
В условиях модернизации образования значительно возрастает роль наставника, повышаются требования к его личностным и профессиональным качествам, к его активной социальной и профессиональной позиции.
Под системой наставничества в ДОО понимают индивидуальную направленную помощь молодым специалистам в ознакомлении с коллективными традициями, общими правилами, профессиональными особенностями работы в ДОО, разновидность индивидуальной воспитательной работы с молодыми специалистами, не имеющими трудового стажа педагогической деятельности в образовательных учреждениях или со специалистами, назначенными на должность, по которой они не имеют опыта работы.
Роль наставничества заключается не только в профессиональном развитии сотрудников, но и в обеспечении связи поколений, передачи культурных традиций, повышении сплоченности коллектива, усилении мотивации сотрудников. Система наставничества представляет собой форму преемственности поколений, социальный институт, осуществляющий процесс передачи ускорения социального и профессионального опыта.